Toplam kapasitesi 1.200 m3/saat oksijen, 4.000 m3 gaz olarak 1.200 m3 likit olarak bulunuyor. Likit okisjen sıvı halde tanklarda depolanıyor. Bu likit, hem ihtiyacı karşılamakta hem de diğer firmalara satışı yapılmaktadır. Likit oksijenin saflık derecesi %99.7'dir.

Tesis aynı zamanda 150 m3/saat argon üretiyor. Likit olarak tanklara depo ediliyor. bir kısmı ihtiyaç için kullanılırken geri kalanın satışı yapılıyor. Argonun saflık derecesi likit olarak %99.9' dur.

Saatte 200 m3 likit azot üretimi yapılıyor. Likit azot tanklarda depo ediliyor. İhtiyaç fazlası diğer firmalara satılıyor. Likit azotun saflık derecesi %99.9'dur.

Bir aile şirketi olan YEŞİLYURT DEMİR ÇELİK'in babadan kalma aile mesleği olan tüccarlıktan sanayiciliğe 1980 yılında geçişi Karabük'te kurulan 100,000 ton yıl kapasiteli çubuk haddehanesiyle olmuştur. 1987 yılında, Samsun'da 420,000 ton/yıl kapasiteli ikinci çubuk haddehanesini ve 1997 yılında da 420,000 ton/yıl kapasiteli çelikhanesini kurmuştur.

Karadenizin incisi olarak yoluna devam eden Yeşilyurt çelik kütükte yaşadığı tedarik sıkıntısı nedeniyle 1997 yılında kendi yarı mamülünü kendi üretmek amacıyla 420,000 ton/yıl kapasiteli çelikhanesini açmıştır. Dünya çelik üretiminde üst seviyelerinde yer almak isteyen YEŞİLYURT yaptığı modernizasyon çalışmalarıyla birlikte hadde kapasitesini 900,000 ton/yıl'a sıvı çelik kapasitesini de 1,300,000 ton/yıl'a çıkarmıştır. Haddehanede 8mm - 50mm ebatlarında her kalitede nervürlü inşaat demiri üretimi gerçekleştirilmektedir.

YEŞİLYURT OLARAK, DEMİR ÇELİK SEKTÖRÜNDE, DÜNYADAKİ TEKNOLOJİK GELİŞMELERİ SÜREKLİ TAKİP EDEREK ÇAĞIN DİNAMİK YAPISINA AYAK UYDURMAK, DEĞİŞİKLİK VE YENİLİKLERE AÇIK OLMAK, KALİTEMİZİ DEVAMLI GELİŞTİRMEK, KALİTEDEN ÖDÜN VERMEDEN ÜRÜN MALİYETLERİNİ DÜŞÜRMEK, YERLİ VE YABANCI TÜM MÜŞTERİ İHTİYAÇ VE BEKLENTİLERİNİ KARŞILAYARAK MUTLAK MÜŞTERİ MEMNUNİYETİNİ SAĞLAMAK VE SÜRDÜRÜLEBİLİR KALKINMAYA KATKIDA BULUNMAK TEMEL AMACIMIZDIR.

BU AMAÇ DOĞRULTUSUNDA;

KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİMİ VE ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMLERİ STANDARTLARI İLE İLGİLİ YASAL MEVZUATLARA UYMAYI,

SÜREÇLERİMİZE YÖNELİK AMAÇ VE HEDEFLER KOYARAK VE PERİYODİK OLARAK GÖZDEN GEÇİREREK, ENTEGRE YÖNETİM SİSTEMİNİN ETKİNLİĞİNİ, ÇEVRE VE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ, KALİTE PERFORMANSLARINI İYİLEŞTİRMEYİ,

SÜREKLİ İYİLEŞTİME ÇALIŞMALARIMIZLA, HAMMADDEYİ ETKİN VE VERİMLİ KULLANMAYI, KAYIPLARI AZALTMAYI VE DOĞAL KAYNAK KULLANIMINI MİNİMİZE ETMEYİ,

FAALİYETLERİMİZ İLE İLGİLİ POTANSİYEL RİSKLERİ ÖNCEDEN BELİRLEYEREK, ÇEVREYE VERİLMESİ MUHTEMEL ZARARLARI ÖNLEMEYİ VE ÇEVRE KİRLİLİĞİNE NEDEN OLMAMAYI,

ATIKLARI ÖNCELİKLE KAYNAĞINDA AZALTMAYI VE MÜMKÜN OLDUĞUNCA GERİ KAZANIMINI SAĞLAMAYI,

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE VE ÇEVREYE DUYARLI TEDARİKÇİLER SEÇMEYİ,

ÇALIŞANLARIMIZIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE ÖNEM VEREREK; MESLEK HASTALIKLARINI, İŞ KAZALARINI VE YARALANMALARINI ÖNLEMEK İÇİN GEREKLİ OLAN BÜTÜN TEDBİRLERİ ALMAYI,

ÇOK YÖNLÜ İLETİŞİMİ SAĞLAYARAK ÇALIŞANLARIMIZIN, MÜŞTERİLERİMİZİN VE TEDARİKÇİLERİMİZİN GÜVEN VE MEMNUNİYETLERİNİ ARTIRMAYI

TAAHHÜT EDERİZ.


GENEL MÜDÜR
ÇETİN LİVAOĞLU

İnsan Kaynakları

2016 yılsonu itibarıyla yaklaşık 637 kişiye istihdam olanağı sunan Yeşilyurt'da yürütülen İnsan Kaynakları stratejisinin bir parçası olarak; bilgi üreten, çözüm odaklı, gelişime açık, ekip çalışmasına yatkın nitelikli insan gücünü artırmaya ve elde tutmaya yönelik uygulamalar hayata geçiriyor.

Çalışan Sayısı

Mavi Yaka: 546

Beyaz Yaka: 91

Eğitim

Yeşilyurt yaşamın her alanında her anında hayat boyu öğrenme ilkesini kendisine görev bilmiştir. Eğitim ve gelişim yaklaşımı ile politiklarımız ve hedeflerimize paralel olarak, sürekli gelişim prensibi ile çalışan ve şirketimizin performansının geliştirilmesi her daim amaçlanmıştır.
Yeşilyurt küresel organizasyonun gereksinimleri doğrultusunda çalışanların mevcut ve gelecekteki gelişim ihtiyaçları planlanırken şirket içi kaynakların etkin ve verimli bir şekilde kullanılması da hedeflenmektedir.
İşe girişten itibaren kurumsal ve kişisel ihtiyaçlar dikkate alınarak; çalışanlar için oryantasyon,mesleki yeterlilik, liderlik, yönetim,iş sağlığı ve güvenliği, çevre, sürekli iyileştirme, kişisel gelişim eğitimleri vb. farklı gelişim programları planlanıp uygulanmaktadır.

	2014	2015
Eğitime Katılımcı Kişi Sayısı	469	507
Toplam Eğitim Saati	8370	10170
Kişi Başı Verilen Eğitim Saati	17.85	20.06

 

İş ve Staj Başvurularu

STAJ BAŞVURU TARİHLERİ
01.01.2017 – 31.03.2017

Yaz Stajı Dönemi: 01.06.2017-15.09.2017 (Meslek Lisesi ve Üniversite Öğrencileri için)

Kış stajı Dönemi: Eylül 2016 – Haziran 2017 (Meslek Lisesi Öğrencileri için)

2017 Üniversite Staj Başvurusu İçin Tıklayınız.

2017 Meslek Lisesi Staj Başvurusu İçin Tıklayınız.

 

STAJ BAŞVURUSUNUN DEĞERLENDİRİLMES İ VE KABUL ESASLARI

Staj başvurularında not ortalaması, belirleyici kriter olup, en az 2.6/4.0 olan öğrenciler, staj için değerlendirmeye alınmaktadır. Not ortalamalarına göre yapılan sıralamada adaylar, ilgili bölümler bazında belirlenen kontenjan sayılarına göre seçilirler.

Belirlenen kontenjan sayısının dolmaması durumunda, kalan kontenjan, Grup Şirketleri çalışanlarımızın birinci derecedeki akrabaları (çocuk, kardeş), emekli personelimizin çocukları ve şirketimiz çalışanlarının referans olduğu öğrenciler için yapılır. Bu öğrencilerin okul ve bölüm puanları dikkate alınarak yapılan sıralama ile staj başvuruları değerlendirilir. Çalışanımızın çocuğu veya kardeşi için kullanılacak kontenjanda adayların not ortalaması 1.8/4’in altında olan öğrencilerin başvuruları kabul edilmez.

Staj için Gerekli Belgelerin Teslimi

Müracaat süresi bittikten 15 gün sonra kesin liste ilan edilir. Stajı olumlu değerlendirilen stajyer adaylarından aşağıda belirtilen işlemleri yapmaları istenir.
Yayınlanan onay listesinde ismi olan öğrencilerin staj belgelerini, staj yetkilisine elden ulaştırmaları ve onaylatmaları gerekmektedir. (Elden teslim edilecek ve alınacak belgeler için öğrencinin bizzat kendisinin gelmesine gerek yoktur.)
Staj belgelerini teslim alan öğrenciler okullarında gerekli işlemleri ve belirlenen tarihte staja gelirken aşağıdaki belgeleri mutlaka getireceklerdir.
Staj için gerekli olan evraklar:

Transkript (Öğrencinin Not Ortalamasını Gösteren Belge)
Kimlik Fotokopisi (1 Adet)
Vesikalık Fotoğraf (1 Adet)

Öğrenci Belgesi (onaylı) (1 Adet)

Staj Başvuru Formu İşyeri ve Okuldan Onaylı

SGK Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi Okul Tarafından Onaylı

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitim Formları (Tarafımızdan Verilecektir)

Fabrika İçerisinde Giymek için İş Güvenlik Ayakkabısı ve İş Ortamına Uygun Kıyafet

 

Staj başvuruları kabul edilen öğrencilerden, istenilen belgeleri 31.05.2017 tarihi mesai bitimine kadar staj yetkilisine teslim etmeleri talep edilir. Belgelerinde eksiklik bulunanlar staja başlatılmaz.

Not: Firmamız Cumartesi günleri tam gün olarak çalışılmaktadır. Öğrencilerin firmamızla irtibata geçmeden önce Cumartesi günü çalışmasının okul tarafından kabul edilip edilmediği hakkında bilgi alarak, firmamıza kayıt esnasında staj yetkilisine bilgi vermeleri gerekmektedir.

 

İrtibat Tel: 0362 266 61 61

Dahili: 127 veya 132

 

İş Başvuru Formu İçin tıklayınız...

 

İş Sağlığı ve Güvenliği Yaklaşımımız

 

YEŞİLYURT GRUP olarak faaliyet gösterdiğimiz her alanda İş Sağlığı ve Güvenliği birinci önceliğimiz olup, “Sıfır İş Kazası” hedefi ve “Önce İş Güvenliği Sonra İş” sloganı ile bu anlayışını ifade ederiz. Tüm tesislerimizde Proaktif yaklaşımla, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı temin etmek üzere, herkes gerekeni yapmakla yükümlüdür. En önemli hedeflerimizden biri de, tüm çalışanlarımızı ve içinde bulunduğumuz çevreyi olası tüm risklerine karşı korumaktır.

 

Bu doğrultuda;

En üst kalitede araç gereç ve Kişisel Koruyucu Ekipmanları kullandırmayı,
İşyeri ve eklentilerinde iş kazası ve meslek hastalığı doğurabilecek emniyetsiz durum ve hareketleri, olası kaza risklerinin önlenmesi için sürekli olarak çalışmayı,
En üst kalitede araç gereç ve Kişisel Koruyucu Ekipmanları kullandırmayı,
Çalışanlarımıza iş sağlığı ve güvenliği alanında mevzuat dahili ve mesleki gerekliliklerin gerektirdiği eğitimleri vererek iyi bir iş sağlığı ve güvenliği bilincine erişmelerini sağlamayı,
Bu doğrultuda kurulmuş ve yürütülmekte olan OHSAS 18001 İSG Yönetim Sistemimizin sürekliliğini sağlamayı taahhüt ederiz.

 

OHSAS 18001

 

Sektör ve ölçek gözetmeksizin her işletmeye uygulanabilen ve gönüllük esasına dayalı bir yönetim sistemi olan OHSAS 18001 kalite yönetim sistemi işletmemizde; Proaktif bir yaklaşımla, zararla sonuçlanabilecek olası tehlikelerin önceden tespiti ve gerekli önlemlerin alınması, mevzuat yükümlülükleri ve etik gerekliliklerin karşılanması amacı ile işletmelerimizde etkili bir şekilde uygulanmaktadır.

 

OHSAS 18001, hem kuruluşların iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal mevzuata uyumlu olduğunu gösterirken hem de iş ortamının sürekli iyileştirilmesi sayesinde iş yerindeki üretkenliği ve verimi arttırmaktadır.

 

İş sağlığı ve güvenliği konusundaki gereklilikleri belirlemesi ile birlikte ayrıca kalite ve çevre standartları ile uyumlu olarak işletmelerimizde OHSAS 18001, diğer yönetim sistemleri ile paralel olarak yürütülmektedir.

 

OHSAS 18001’in temel amacı; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal mevzuatın ışığı altında, kuruluştaki söz konusu riskleri ortadan kaldırarak veya en aza indirerek, sağlıklı, güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak ve bu ortamı yönetmektir. Daha detaylı anlatmak gerekirse OHSAS 18001’in üç ana başlıkta toplayabileceğimiz amaçları şunlardır:

 

1) Çalışanları korumak: Çalışanları işyerinin olumsuz etkilerinden korumak, rahat ve güvenli bir ortamda çalışmalarını sağlamak iş sağlığı ve güvenliğinin ilk amacıdır.

2) Üretim güvenliğini sağlamak: İş kazaları ve meslek hastalıkları sebebiyle oluşabilecek iş gücü ve iş günü kayıplarının en aza indirilmesi, dolayısıyla iş veriminde artışın sağlanmasıyla üretimin (ürün ve/veya hizmet) korunması iş sağlığı ve güvenliğinin amaçlarından biridir.

3) İşletme güvenliğini sağlamak: Çalışma ortamlarında alınan tedbirlerle, işletmeyi tehlikeye sokabilecek yangın, patlama, makine arızaları ve devre dışı kalmaların ortadan kaldırılması işletme güvenliğini sağlayacaktır.

PAYDAŞ ADI	İÇ PAYDAŞ/DIŞ PAYDAŞ	ÖNEM DERECESİ
HİSSEDARLAR	İÇ	1
ÇALIŞANLAR	İÇ	1
SENDİKA	DIŞ	1
MÜŞTERİLER	DIŞ	1
HÜKÜMET VE KANUN DÜZENLEYİCİ KURUMLAR	DIŞ	1
YEREL TOPLUM VE YÖNETİMLER	DIŞ	1
TEDARİKÇİLER / ALT İŞVERENLER	DIŞ	1
MESLEK ODALARI / SANAYİ ODALARI	DIŞ	2
SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI	DIŞ	2
ÇALIŞAN AİLELERİ	DIŞ	2
MEDYA MENSUPLARI	DIŞ	3
ÜNİVERSİTE KURULUŞLARI	DIŞ	4
ÖĞRENCİLER / POTANSİYEL ÇALIŞANLAR /STAJYERLER	DIŞ	4

PAYDAŞ ADI	İLETİŞİM YÖNTEMİ	PLANLANAN İLETİŞİM SIKLIĞI	İLETİŞİMLE İLGİLİ KAYIT/VERİLER	İLETİŞİM SORUMLUSU/ DEPARTMAN
HİSSEDARLAR	Toplantılar	Aylık	Toplantı kararları	Yönetim Kurulu Üyesi
ÇALIŞANLAR	Toplantılar	Haftalık	Mail-İç Yazışmalar	Çevre Mühendisi
	Duyuru panoları	sürekli	Duyurular	Bölüm Sorumluları
SENDİKA	ISG Toplantıları	Aylık	Duyurular	İş Güvenliği Uzmanı
MÜŞTERİLER	Fuarlar	Yılda bir		Fabrika Müdürü
	Ziyaretler	Sürekli	Görüşme kaydı	Satış-Pazarlama
	Mail /yazışmalar
	Şirket web sitesi	Sürekli		Bilgi İşlem
	Fabrika gezisi ve bilgilendirme toplantısı	Yılda en az bir kez	Yeni / Potansiyel Müşteriler	Fabrika Müdürü
HÜKÜMET VE KANUN DÜZENLEYİCİ KURUMLAR (Bakanlık , Bakanlık Kuruluşları, İl Müdürlükleri)	Yüz yüze toplantı	Sürekli	Görüşme kaydı/ yazışma/bildirim kaydı	Genel Müdür
	RESMİ YAZIŞMALAR
	BAKANLIK WEB SİTESİ BİLDİRİMLERİ
	Mevzuat takibi
YEREL kurum ve YÖNETİMLER (OSB, Belediyeler)	Yüz yüze toplantı	Süresiz	Görüşme kaydı	Genel Müdür
	Yazışmalar
TEDARİKÇİLER / ALT İŞVERENLER	Etik tedarik uygulaması bilgilendirmesi	Yılda bir	Görüşme kaydı	Satınalma
	Sözleşmeler / çalışma izinleri / eğitimler
MESLEK ODALARI / SANAYİ ODALARI	Üyelikler	Süresiz	Görüşme kaydı	Genel Müdür
SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI	Üyelikler	Süresiz	Görüşme kaydı	Genel Müdür
ÇALIŞAN AİLELERİ	Sosyal etkinlikler	Yılda bir		İnsan Kaynakları
MEDYA MENSUPLARI	Yüz yüze görüşmeler	Yılda birkaç kez	Görüşme kaydı	Genel Müdür
	Telefon, e-posta,sosyal ağlar	Süresiz
ÜNİVERSİTE KURULUŞLARI	Fabrika tanıtım gezileri	Yılda birkaç kez		Yönetim Temsilcisi
ÖĞRENCİLER / POTANSİYEL ÇALIŞANLAR /STAJYERLER	Fabrika tanıtım gezileri	Yılda birkaç kez		Yönetim Temsilcisi
	Çevre,ISG veb. Konularda sunumlar			Yönetim Temsilcisi

PRENSİPLER VE UYGULAMALAR			SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMI GELİŞİM KARATERİSTİĞİ
			OLGUNLAŞMAMIŞ		OLGUNLAŞMIŞ
					YETERLİ KATILIM		TAM KATILIM
KAPSAM	Paydaş Katılımı ve Tanımlama					Tam katılım sağlanmış ve yıl sonunda yapılan paydaş anketleri ile görüş, öneriler alınmakla birlikte, paydaşlarımız sistemimizde tanımlanmış olup etkileşim şekilleri belirlenmiştir
BÜTÜNLÜK	Key Drivers			Bağlılık,saygınlık,performans,kişilik, yetenek,devamlılık
	Liderlik			Stratejiler geliştirmek, İlişkiler kurmak, çalışanları ve diğer paydaşların gelişimine katkı sağlamak, değişimi yürütmek
	Risk Yönetimi			Çalışanları geliştirme, sistemleri ve süreçleri iyileştirme, organizasyon geliştirme
İDARİ	Sürdürülebilirlik Kültürü Geliştirme			Sürdürülebilir odaklı yapılan toplantılar ve eğitimler
	Kurum Gücü			Sosyal etkinlikler ve yardımların yapılması, çalışanlara yasal haklarının verilmesi
	Tedarik Zinciri			düşük fiyat veren tedarikçiler, en uzun ödeme planı sunan
	Çevresel Değerlendirme			EPD raporlarının hazırlanması, yasal mevzuatlar
ŞEFFAFLIK	Gözden Geçirme					Yönetim toplantıları, haftalık toplantılar, raporlamalar
	Güven oluşturma					Paydaşlarla etkili iletişim, halka açık paylaşım ve bilgilendirmeler

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK HEDEF PROGRAMI 2016 YILI

HEDEF

SORUMLULAR

HEDEF TARİH

GERÇEKLEŞEN TARİH

Enerji ve su kullanımını 2015 yılına göre %5 civarında azaltmak

Çevre Mühendisi

12/31/2016

Eğitim, Spor ve Kültürel toplumsal yatırımlar

Genel Müdür

SÜREKLİ

Çalışan personelin aileleri ile bir sosyal etkinlik gerçekleştirmek.

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı

12/31/2016

Cürufu işleyerek atık durumundan yan ürün durumuna getirmek.

Çevre Mühendisi

12/31/2016

Paydaş anketi yapmak ve değerlendirmek

Çevre Mühendisi

12/31/2016

Kalite Kontrol Mühendisi

Kalite Kontrol Mühendisi

İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı

Tüm saha sularını(yağmur suları,yıkama suları) kanalizasyon sisteminden ayırıp organizenin yağmur kanalına vermek

Çevre Mühendisi

12/31/2016

Kaçak emisyon noktalarını onarmak.

Çevre Mühendisi

12/31/2016

ISO 500’DE İLK 100 firma arasında yer almak

Genel Müdür

12/31/2016

Bölgesel istihdamı artırmak

Genel Müdür

SÜREKLİ

2018 yılının sonunda başlanıp tamamlanması ve raporlanması mayıs ayını bulan sürdürülebilirlik anket çalışmasında, Yeşilyurt çalışanları için katılım oranı %70 üstünde olup, genel olarak toplam 586 kişinin anketi değerlendirilmiştir. (Hissedar, Çalışan, Müşteri, Tedarikçi, Taşeron, Yerel Toplum, Komşu Kuruluş, Kamu Kuruluşu, Sivil Toplum Kuruluşu ve diğer)

2018 Yılının Anket Sonuçlarının Değerlendirilmesi

Kuruluşumuzun sağladığı hizmetler hakkında hangi yolla bilgi edinmektesiniz sorusuna 453 kişi ‘YEŞİLYURT ta çalışanlar vasıtasıyla’ diye cevap verilmiştir.

Kuruluşumuz ile ilgili genel olarak değerlendirmeniz nasıldır sorusuna 534 kişi Güvenilir bir şirket, çalışmak için iyi bir şirket ve sosyal katkısı olan bir şirket olarak cevaplar alınmıştır.

Kuruluşumuzun yapmış olduğu hangi faaliyetleri ve hizmetleri sizin için önemlidir sorularına ise;
Çalışanların sağlığına, iş güvenliğine ve çalışanların haklarına önem vermesi,Maaşların
düzenli yatırılması, Düzenli yemek, servis, kıyafet sağlanması,Tamamlayıcı sağlık sigortası yapılması ve sendikal faaliyetler cevapları ağırlıklı olarak verilmiştir.
sendikal faaliyetler cevapları ağırlıklı olarak verilmiştir.

Ve YEŞİLYURT ta öncelik verilmesi gereken konulardan ise paydaşlarımız tarafından iş sağlığı ve güvenliği %78,2 , ekonomi %82,1 , çevre %76,3 , sosyal ise %76,5 olarak önceliklendirilmiştir.

Yakın tarihlerde yaşadığımız acı deprem tecrübeleri ile ülke gündemine giren sağlam ve kaliteli inşaat kavramının en önemli parametrelerinden biri kaliteli inşaat çeliğidir.

Yapıların, statik ve / veya dinamik yüke göre dizaynlarında göz önünde tutulan noktalardan birisi de inşaat çeliğinin mekanik özellikleridir. Bu yüzdendir ki, dünya çelik sektörü inşaat çeliğinin mekanik özelliklerini iyileştirme konusunda sürekli bir tekamül içerisindedir.

Yeşilyurt Demir Çelik bu gelişim içerisinde kaliteyi üretimin her aşamasında kontrol altında tutacak teknolojik yatırımları dünya çelik sektörü ile eş zamanlı olarak yapmaktadır. Bunun sonucu olarak bugün dünyanın her kıtasına muhtelif standartlarda çelik ihraç edebilmektedir. Üretiminin % 50 den fazlasını ihraç eden Yeşilyurt Demir Çelik, son derece gelişmiş laboratuar ve test merkezleri ile sadece kapasite konusunda değil kalite konusunda da çelik sektörünün önemli aktörlerinden biri olmuştur.

İspanya, Portekiz, İtalya, İngiltere, Amerika, Almanya, Rusya, Türk Cumhuriyetleri, Romanya, Bulgaristan, İran gibi ülkelere kontrollü soğutma sistemi ve mikro alaşımlandırma metoduyla istenen her türlü standartta üretime cevap verebilen tesislerimizde ilgili standartların kalite ve test yönetim süreçleri üretimde anlık takiple yerine getirilmekte ve izlenebilirlik tam olarak sağlanmaktadır.

Tesislerimizde bilinen dünya standartlarının haricinde Yeşilyurt patantli YURTSİSMİK® deprem çeliği, fore kazık ve benzeri uygulamalarda kullanılan yüksek kaynaklanabilirlik kabiliyetine sahip düşük kimyasallı çelik üretimi gibi müşteri isteğine bağlı özel formatlarda nervürlü donatı çeliği üretimi de yapılmaktadır.

Kalitenin üretimin her aşamasına hakim olduğu tesislerimizde kalite onay departmanından uygunluk almayan hiçbir nihai ürün, mamul stok alanına kaldırılmaz.

Kapasite: 1.300.000 ton/yıl
Elektrik Ark Ocağı: Bir adet 100 ton kapasiteli 203 model CVS marka
Pota Ocağı: 1 adet 100 ton kapasiteli

Sürekli Döküm Makinası:

• * 1 Adet 8 metre radius'lu ,
• * Yıllık 1.300.000 ton kapasiteli,
• * 6 yollu,
• * Hidrolik osilasyonlu,
• * Mağnetik karıştırıcılı,
• * Açık ve kapalı döküm yapabilen,
• * Kesit; 100-200 mm arası kare ve Ø 100-200 mm arası yuvarlak çekebilen,
• * Kesme boyu 4500-14000 mm arası olan,
• * 2008 model,
• * CVS marka,

Oksijen Tesisleri:
Toplam kapasitesi 1.200 m3/saat oksijen, 4.000 m3 gaz olarak 1.200 m3 likit olarak bulunuyor. Likit okisjen sıvı halde tanklarda depolanıyor. Bu likit, hem ihtiyacı karşılamakta hem de diğer firmalara satışı yapılmaktadır. Likit oksijenin saflık derecesi %99.7'dir.

Tesis aynı zamanda 150 m3/saat argon üretiyor. Likit olarak tanklara depo ediliyor. bir kısmı ihtiyaç için kullanılırken geri kalanın satışı yapılıyor. Argonun saflık derecesi likit olarak %99.9' dur.

Saatte 200 m3 likit azot üretimi yapılıyor. Likit azot tanklarda depo ediliyor. İhtiyaç fazlası diğer firmalara satılıyor. Likit azotun saflık derecesi %99.9'dur.

• * •1 adet 2150 m3/h kapasiteli 2000 model PSA tip LİNDE marka
• * •1 adet 5200 m3/h kapasiteli 2008 model Cryogenic tip CATIC marka

Kompanzasyon Sistemi:

• * •2008 model, SIEMENS marka, 140 MVAR gücünde
• * •1 adet 5200 m3/h kapasiteli 2008 model Cryogenic tip CATIC marka

Su Tesisleri:

• * •5.630 m3/h su pompalama , 42.000.000 kcal/h soğutma kapasiteli

Toz Toplama Sistemi:

• * •1 adet 12.000 m2 filitreme alanlı,
• * •1.500.000 m3/h kapasiteli jet-puls tipli 2005 model CONCAST marka

Fiziksel Özellikler:

• 100x100 mm, boy 4500 - 14000 mm
• 120x120 mm, boy 4500 - 14000 mm
• 130x130   mm, boy 4500 - 14000 mm
• 140x140 mm, boy 4500 - 14000 mm
• 150x150 mm, boy 4500 - 14000 mm
• 160x160 mm, boy 4500 - 14000 mm
• 180x180 mm, boy 4500 - 14000 mm
• 200x200 mm, boy 4500 - 14000 mm

[ 8 mm'den 40 mm'ye ]
[ 8 mm'den 40 mm'ye ]
[ 8 mm'den 32 mm'ye ]
[ 8 mm'den 32 mm'ye ]
[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]
[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8,10,12,16,20,25,32 mm ]
[ 8,10,12,16,20,25,32 mm ]

[ 8 mm'den 40 mm'ye ]

[ 8 mm'den 40 mm'ye ]
[ 8 mm'den 40 mm'ye ]

[ 8 mm'den 28 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]
[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 16mm'ye ]
[ 8 mm'den 16 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]
[ 8 mm'den 32 mm'ye ]
[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]
[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

[ 8 mm'den 32 mm'ye ]

Kalite ve verimliliği esas alan tasarımı ile ihtiyaç duyulan her türlü teknolojik alt yapıya sahip 900.000 ton/yıl üretim kapasiteli tesisimizde, 8 mm - 50 mm arası ebatlarda Nervürlü Donatı Çeliği üretimi yapılmaktadır.

1987 yılında üretim hayatına başlayan haddehane tesisimiz, 2000 yılı ve takip eden yıllarda yapmış olduğu modernizasyonlar sayesinde bu gün, tav fırını ve hadde otomasyonu, kontrollü soğtma sistemi (QST), 2' li, 3' lü ve 4' lü silit teknolojileri, istenen boy ve ağırlıkta mamul paketlemeye uygun otomatik paketleme ünitesi vb. yatırımlarıyla üretiminin yüzde elliden fazlasını dünyanın her kıtasına ihraç etmenin gururunu yaşamaktadır.

Kalite kontrol edilmez, üretilir anlayışı ile yola çıkan işletmemiz, sistemin her noktasında azami kalite seviyesini gerçek kılacak teknolojik alt yapıya sahiptir. 140 ton/h kapasiteli tam otomasyonlu tav fırını, DC motor tahrikli 21 adet ön gerilimli hadde tezgahı, 96 metre soğutma platformu ve çift paketleme ünitesine sahip tesisimizde dünyanın her kıtasından gelen farklı çelik standartlarındaki ihtiyaca cevap verilebilmektedir.

Milletçe geçmişte ve yakın tarihte yaşadığımız deprem tecrübeleri sonucunda kaliteli çeliğin önemi bir kez daha hafızalara kazınmıştır. Bu acı tecrübelerin bir daha yaşanmaması adına YEŞİYURT DEMİR ÇELİK, deprem kuşağında olan ülkemiz için Afet Yönetmeliğine ve TS500' e uygun YURTSİSMİK® patentli DEPREM ÇELİĞİ üretimini yıllardır başarıyla yapmaktadır.

Dünya üzerinde yürürlükte olan çok sayıda çelik standardı ve kalitesi göz önüne alındığında, çelik sektöründe dünya pazarına sınır tanımadan hitap edebilmek; sağlam bir kalite duruşunu, ürün çeşitliliğini, kalitede ve üretimde sürekliliği, izlenebilirliği ve planlama becerisini vazgeçilmez kılmaktadır.

YEŞİLYURT DEMİR ÇELİK tüm bu konularda sahip olduğu teknolojik alt yapı yatırımları, mekanik, kimyasal, fiziksel test laboratuarları ve AR-GE çalışmalarıyla "YEŞİLYURT" ismini dünya pazarında aranılan marka haline getirmiş ve bunun sonucu olarak da ihracatta ön görülen makro hedefleri yakalamıştır.

• İrtibat Ofisi & Haddehane
• Adres: Cumhuriyet Mah. Tekkeköy / SAMSUN
• Telefon: +90 362 256 23 30
• Fax: +90 362 256 04 99

• Çelikhane
• Adres: Organize Sanayi Bölgesi Tekkeköy / SAMSUN
• Telefon: +90 362 266 61 60
• Fax: +90 362 266 61 67